📌5 個日劇「 愛情加溫 」的職場管理 ：主角原本夢想成為偶像，但在出道前遭取代後，便到便利商店打工
因為對甜點的熱愛，在 IG 上創立了一個評論各超商甜點的帳號，也因此受到社長的關注，進而邀請到總部開發甜點商品
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👉第 1 個 優秀主管成為團隊瓶蓋
因為主管太過優秀，於是每個同仁都只聽主管的指示，不敢表達自己的想法，當然也無法發揮創意，變成一言堂
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👉第 2 個 加入鯰魚效應
當整個部門失去熱情或是業績長期停滯不前時，可引入強者激發原有成員的危機意識，重新燃起對工作的熱情
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👉第 3 個 專業扼殺創意
開發產品因為太在意原料、成本、技術等專業，反而不斷否決新想法，但一個完全不懂的外行人卻沒有這些框架阻礙
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👉第 4 個 結果就是一切
在工作上只要是堂堂正正的決一勝負，結果就代表著一切，長官想要的是成績，在職場上只有功勞，沒有苦勞
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👉第 5 個 尊重是自己給的
無論在什麼資源、條件下都能做出成果才是專業，透過創造勝利來贏得尊重，只用嘴巴說說，大家也只是聽聽而已
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🎯其實這幾年幾乎不看電視劇，今年只看了兩部，但從小是個日劇迷，另外辦公室戀情也是個有趣的議題，之後有機會再聊
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